Социальное партнерство
– система
взаимоотношений между работниками, работодателями
и исполнительными органами с целью согласования общих интересов
в сф
ере трудовых отношений
(оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий)
.
Правовая основа
– Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства
в Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах
регулирования социального партнерства в сфере труда на территории
Ростовской области».
Совещательн
ый орган
— областная трехсторонняя комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены в
ключевом документе
—
областном трехстороннем Соглашени
и
между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.
Действующее Соглашение содержит восемь разделов:
- Приоритетные направления экономической политики
- Оплата труда и уровень жизни населения
- Развитие рынка труда и содействие занятости
- Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности
- Реализация национальной политики в сфере демографического развития
- Молодежная политика и социальная активность
- Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
- Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,
ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения
- В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.
- Работодатели
имеют право
самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников
с учетом производственных и финансовых возможностей.
- Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.
- Коллективный договор
— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей